6. DRIJFVEREN ZIJN VOORSPELLERS VAN GEDRAG
Op dit ogenblik is in de organisatie reeds een duidelijke verandering merkbaar. Nochtans zullen bepaalde vragen rijzen, zoals “hoe komt het toch dat bepaalde mensen niet doen wat ze beloofd hebben om te doen?” en “hoe komt het toch dat anderen daar blijkbaar geen problemen mee hebben?”.
We zijn allemaal mensen, en daarom wordt ons gedrag, bewust maar veeleer onbewust, eigenlijk bepaald door onze drijfveren. Drijfveren staan immers in nauwe relatie met wereldbeeld dat mensen hebben en zijn daarom de voorspellers van gedrag.
Op dit ogenblik is het dan ook wenselijk, om nog verbetering mogelijk te maken, om de drijfveren van leidinggevenden te meten en te kaderen. Dit werkt heel verhelderend. Op dat ogenblik doen collega’s immers uitspaken zoals: “Ik had nooit geweten dat je zo in mekaar steekt!” en “Nu begrijp ik pas waarom je zo en zo reageert in die situatie!”. Er ontstaat inzicht en daarmee begrip voor het feit dat ieder individu anders is, en ook dat ieder individu toch wel sterke punten heeft die naar de toekomst toe wellicht beter kunnen worden aangeboord, ook in de organisatie.
Ook nu weer kan deze peiling aanleiding geven tot een nieuwe impuls van (ditmaal vooral individuele) (verbeter)doelstellingen.
Via een persoonlijke bevraging leggen we het drijfveren-DNA bloot, zowel in in flow omstandigheden als bij stress. Wanneer ontwikkelt de persoon weerstand? In welke situaties ontvangt of verliest hij of zij energie.
Het blootleggen van drijfveren is een fantastische manier om respect tussen mensen of collega's te ontwikkelen omdat gedragingen hierdoor worden verklaard. Het laat ook toe om te voorspellen hoe iemand zich zal gedragen in een bepaalde situatie en zelfs bij een bepaalde functie of rol. (Het is daarom een eenvoudige doch onmisbare tool bij aanwervingen.)
Belangrijk is om na elke persoonlijke bevraging in een persoonlijk gesprek (van ca. 1 uur) de resultaten door te nemen.
Ook van groepen en teams kan een drijfveren-DNA analyse worden gemaakt. Op basis hiervan kan worden voorspeld hoe een groep zich gedraagt in geval van volwassen gedrag, doch ook in geval van onvolwassen gedrag.
Bij elk DNA-profiel horen tips zoals onder meer "wat zijn de valkuilen", "wat werkt motiverend" en "wat werkt demotiverend".
Mijn drijfveren-DNA
Wanneer ik in-flow ben, ben ik gedreven door de ambitie iets te willen realiseren. Ik zal daarna die ambitie adequaat ontwikkelen en de daartoe de geapste structuren en procedures opzetten met de nodige focus en aandacht voor de (termijn)planning. Daarna zal ik evalueren en eventueel genomen beslissingen corrigeren.
Ik ontwikkel verwerping bij een cultuur die is gebaseerd op macht. Ik voel eveneens weerstand wanneer teveel aandacht gaat naar analyse, onderzoek en experimenteren. Het voelt voor mij aan alsof die de realisatie van opportuniteiten en mijn ambitie in de wegstaan. Tot op zekere hoogte voel ik eveneens weerstand in bureaucratische omgevingen.
Ik krijg energie wanneer ik mijn ambitie heb waargemaakt.
Onder druk (en in stress-situaties) zal ik nog steeds voor mijn ambitie gaan, doch zal ik meer focussen op creativiteit om de situatie die deze stress heeft veroorzaakt, aan te pakken.